Sehr geehrter Ratsuchender,

ist der Rehabilitant nach der Rehabilitationsmaßnahme, so wie Sie, offenbar immer noch gesundheitlich eingeschränkt und noch nicht voll belastbar, kann - wenn Sie das wünschen - eine stufenweise Wiedereingliederung erfolgen.

Bei dieser stufenweisen Wiedereingliederung sind Sie als Arbeitnehmer noch krankgeschrieben und erhält die entsprechende Lohnersatzleistungen, also Kranken- oder Übergangsgeld.

Der Arbeitgeber muss dieser Maßnahme zustimmen.

Es ist also keineswegs so, dass der Arbeitgeber Sie so einfach abschieben kann.

Dass angeblich kein Arbeitsplatz für Sie vorhanden sein soll, muss der Arbeitgeber nachweisen.

Dabei ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betrieb und Betriebsablauf so zu organisieren, dass eine Weiterbeschäftigung vertretbar und möglich ist.

Gibt es angeblich einen Arbeitsplatz nicht, muss der Arbeitgeber durch organisatorische Maßnahmen im Rahmen des Direktionsrechts, z.B durch eine andere Arbeitsaufteilung, für Sie einen geeigneten Arbeitsplatz schaffen.

Mit der Arbeistlosmeldung ist ausdrücklich keine Aufhebung des Arbeistverhältnoisses verbunden.

Das besteht weiterhin. Wohlgemerkt das Arbeitsverhältnis besteht weiter. Neben dem Arbeitsverhältnis könnten jetzt Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit zur Eingliederung ergriffen werden. Sie sollten diesbezüglcih eine Beratung durchführen.

Sie sollten sich jedoch unabhängig davon auch mit Ihrer Rentenversicherung in Verdindung setzen. Zu klären ist die Frage eines Rentenbezuges; insbesondere sollten Sie dieses zumindest berechnen lassen.

Im Grunde ist das Vorgehen nicht unüblich; es gilt jetzt aber unbedingt das Gespräch it der Bundesagentur für Arbeit zu suchen.

Für Rückfragen können Sie sich gerne an mich wenden.


Mit freundlichen Grüßen

Sylvia True-Bohle
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