Sehr geehrte Ratsuchende,

nach dem Gesetz ist der Arbeitnehmer vorleistungspflichtig und es muss erst zum MonatsENDE gezahlt werden.

Etwas anderes gilt, wenn es vertraglich vereinbart worden ist.

Im Vertrag steht hier der 15. eines Monats als Fälligkeitszeitpunkt, so dass auch erst dann gezahlt werden muss.


Aber man wird hier eine Abänderung des Arbeitsvertrages begründen können, wenn immer zum Monatsanfang gezahlt worden ist.

Eine solche Vertragsänderung kann stillschweigend erfolgen. Und das ist hier der Fall gewesen.

Zudem hat der Arbeitgeber auch eine Fürsorgepflicht und kann nach so langer Zeit niocht einfach die Zahlungsmodus umstellen.

Fordern Sie also den Arbeitgeber zur Zahlung auf. Notfalls müsste es gerichtlich festgestellt werden, notfalls mit einer einstweiligen Verfügung.


Viel Erfolg.



Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwältin
Sylvia True-Bohle

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