Guten Tag,

die Frage lässt sich folgendermaßen beantworten:

Wurde das Arbeitsverhältnis unterbrochen, sind die Zeiten der früheren Beschäftigung nur dann hinzuzuzählen, wenn eine solche Addition entweder tarif- oder einzelvertraglich geregelt ist(BAG, Urteil v. 3.7.2003, 2 AZR 437/02)- bei Ihnen also nicht - oder zwischen den Beschäftigungsverhältnissen ein enger zeitlicher und sachlicher Zusammenhang besteht (BAG, Urteil v. 18.9.2003, 2 AZR 330/02). Je länger die Unterbrechung dauerte, desto stärker muss dieser Zusammenhang sein. Ich gehe davon aus, dass sich im Arbeitsvertrag dazu keine Regelung findet. Also findet eine Zusammenrechung nur bei Vorliegen eines zeitlichen bzw. sachlichen Zusammenhangs statt. Die Frage des zeitlichen und sachlichen Zusammenhangs ist stets eine Frage des Einzelfalls. Als Faustregel kann davon ausgegangen werden, dass bei einer Unterbrechung von mehr als 3 Wochen nur in Ausnahmefällen ein enger Zusammenhang besteht (BAG, Urteil v. 18.1.1979, 2 AZR 254/77). Etwas anderes gilt beispielsweise für das Baugewerbe. Eine rechtliche Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses von bis zu sechs Monaten kann im Baugewerbe unbeachtlich sein, wenn es im Rahmen der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) um die Berechnung der Dauer der Betriebszugehörigkeit geht. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 20.06.2013 - Az. 2 AZR 790/11 - entschieden.
In Ihrem Fall gehe ich davon aus, dass die Unterbrechung von 3 Monaten den sachlichen und zeitlichen Zusammenhang nicht begründen konnte, so dass die kürzere Kündigungsfrist gilt, wenn das Arbeitsverhältnis seinerzeit zunächst normal beendet wurde und dann aus Gründen, die mit der Beendigung in keinem sachlichen Zusammenhang standen, erneut begonnen wurde.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Pössl
Rechtsanwalt
JANSSEN & PÖSSL
Steuerberater Rechtsanwälte
Ralf Pössl
Georg Dicks (-2013)
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